Trabajo en 2026: modelo híbrido, IA y bienestar marcarán tendencia

Trabajo en 2026: así cambiarán las oficinas y la inteligencia artificial

Para el año 2026, el trabajo tendrá un cambio importante, con más modelos híbridos, uso frecuente de inteligencia artificial (IA) y un enfoque mayor en el bienestar de los empleados. Las empresas verán a sus trabajadores como un activo clave y buscarán mejorar la productividad y la rentabilidad al mismo tiempo que cuidan el ambiente laboral.

El modelo híbrido se fortalecerá, combinando días de trabajo en la oficina con días remotos, y habrá más flexibilidad sobre el lugar desde donde se trabaja. Esto será posible gracias a avances tecnológicos como la nube, videoconferencias y análisis de datos, que facilitan la colaboración sin necesidad de largos desplazamientos. Por eso, muchas oficinas nuevas estarán en zonas más cercanas a las casas de los empleados, incluso en suburbios o áreas rurales.

La inteligencia artificial será una herramienta común en los equipos de trabajo, ayudando a automatizar tareas administrativas, organizar agendas y facilitar el acceso a información. Esto permitirá que los empleados dediquen más tiempo a la creatividad y a tomar decisiones importantes. Además, la colaboración entre generaciones será clave, ya que los jóvenes suelen apoyar a sus compañeros mayores en el uso de estas tecnologías.

También se espera que las empresas apuesten por modelos de trabajo más flexibles y descentralizados, con espacios de trabajo que ofrecerán servicios similares a los de un hotel boutique, buscando mejorar la experiencia y el bienestar de los trabajadores. En cuanto a la capacitación, se valorará más el desarrollo de habilidades específicas mediante microcertificaciones que los títulos tradicionales.

Para evitar el agotamiento emocional de los empleados, conocido como "crujido silencioso", las compañías reforzarán políticas de bienestar y usarán tecnologías que ayuden a cuidar la salud mental. Finalmente, el mercado laboral se adaptará a la demanda de la generación Z, que prioriza la flexibilidad, la salud mental y un propósito claro en su trabajo.